相互研修となった２年未満研修

特養の年間計画に職員の人財育成システムの構築を掲げていますが 具体的な方策として新人を卒業した中堅手前のスタッフが２年未満の新人研修の一コマを 中堅スタッフが中堅職員研修の一コマを担っていくことで プレゼンテーション力を高めることにした相互研修 その第一弾……続きを読む