今回も要望が多かった焼きそばにお好み焼きに
鉄板を使っての広島焼きは
格別ですね
定番となったスタッフの子どものお手伝いに
話題も絶えることなく
食べるよりも楽しく談話する
そのな雰囲気を味わう居酒屋でした
　

創立１９年記念大運動会

山科苑も６月１１日に２０年目を迎え
施設としても老舗の領域になります
その伝統を支える行事がこの大運動会
創立記念に式典のイメージでなく
利用者も職員も精一杯の大笑いができる
そんな記念日にしようと
オープン１年目の職員が記念の大運動会を企画
それが目茶苦茶受けたのが始まりで
１９回目の運動会
玉入れにカレーライスを作ろうリレーにお皿送りに
爆笑物の紅組、白組の応援合戦
そして利用者と職員の新聞輪くぐりにと・・・
今年も大いに笑い、大いに楽しみ、ハッスルしたひとときでした

利用者の誕生日の献立はその利用者が決める
それが山科苑が始まって以来の栄養士の伝統
肉好きの利用者が”すき焼き”が大好物で
献立の希望を受けた栄養士は
折角するならみんなと一緒に鉄鍋で・・・
ということで
誕生日会もほどほどに
油引きから割り下にと本格的なすき焼きパーティに宴たけなわ
職員も実習生もお相伴にあずかり、
お肉にすき焼きの後のうどんに舌鼓み
　　　

来年春の新人職員を求めて就職フェアーにエントリ－
今年は中央の人通りの多いブースをゲット
パンフレットにプロジェクターにと
新しい職員の来席を願って準備し
説明するスタッフも緊張の面持ちで
２０名近くの方が関心を持って寄って頂き
好印象で二次面接までつながることを願っています

全国一斉にこの時間は東の金環日食に注目
山科苑も食事が始まる前にテレビに釘付けに
それでもやっぱり本物が見たいと
ベランダに出て、金環日食を見る
自然現象とはいえ、幻想的な日食ショーには
我も忘れて驚くとともに
利用者のざわめきも心地よいものですね
　　　

春の日差しから新緑がまぶしい頃に
いつもも一緒にしている人たちと
どこかおいしいところに出かけ
お好みのメニューを楽しく食事会をする
今年はどんなところに行ったのか紹介します
☆☆　５月９日　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
あのときのホタテをもう一度食べたいと
去年の外食会の時から１年越しの長次郎
軽く３皿を一気に頰ばり、また来年も生きたいなと
　
☆☆　５月１０日　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
山科の十条通りにある　サンマルク
中央にピアノがあり、窓際にはちょっとした木陰の日差しの下で食事をする
その空間が何ともいえず落ち着いたひとときです
洋風ですがゆっくりとしたスペースで利用者にも好評です
　　
☆☆　５月１５日　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
びわ湖湖畔をドライブして気楽に食事をするならと”和食サガミ”の食事会
刺身やお寿司や炊き合わせやらと
決めるに悩むことなく、量もほどよく
お話仲間と一緒の食事会は
スタッフにとっても日頃聞けない利用者の話がじっくり聞ける時なのかな
　
☆☆　５月１８日　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
次は京都イオンです
ここは初めての場所でしたが新しいところでいろいろなお店も有り
洋食がいいか和食がいいか、ブッフェ形式がいいかセットがいいか
お店を決めるのにも嬉しい悩み
思案に思案をして洋食に決断
エビフライ、ハンバーグにと
和食でなく洋食を決められたところにこの外食会のおもしろさがあるのかな
終わってからはウインドウショッピングに抹茶のティータイム
帰ってからは夕食はやめとくと、昼間の満喫感を買った腕輪をみながら堪能している
　　　
☆☆　５月２４日　☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
職員の紹介で行った四条のレストラン”菊水”
これこそ日頃味わうことのない洋風の雰囲気の中での食事会
前菜にオードブルにデザートにと
凛としたウエイターの出されるメニューに
やや緊張も走る想いですが
一口食べると気持ちもなごみ、会話が弾む
そんなひとときだったかな
　　　
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

３階フロア前で３年越しの胡蝶蘭が
純白で力強い輝きを発している

胡蝶蘭は２度目を咲かせるのには
日々の水やりや室温に気を配り手間暇をかける
それだからこそ大きく咲いた時は感動がこみあげる
その感動をみんなに分けたくなる心境ですね
　　

４月に入り日差しの良いベランダに
２階フロアでは
利用者と一緒に種まきをしています
土をいじることの少なくなったこの頃のご時世
種まきから水やりに
ゆっくりと丁寧に育てることで
立派な花が咲くのだろうな

年度初めの法人全体の恒例となった職員研修
特養の介護スタッフ、医務室スタッフ、栄養士に
山科苑と日ノ岡のデイサービス、そして居宅支援と地域包括
それぞれの部署から年度方針と昨年度の取り組みの一コマを発表する研修
特養ではこの１年の方針を
『利用者が何を望み、何を求めているのか。利用者本位とはどういうことなのか、
スタッフ一同がケアの意味を共有しながら、利用者の心に響くケアを
チーム一体となって展開していく。
そのため職員は利用者の想いを聴く力、創造する力、そして想いを発信する力
を高めることができようよう、
対人援助職として基礎的な専門性が高められる職場環境を目指す。』
と掲げＱＣ手法を使ったリスクマネージメントとＰＥＡＰの手法を使った住環境改善の取り組みについて
入職２～３年目の職員が報告した
他にもデイサービスでの取り組みや日頃馴染みのない地域包括のスタッフの取り組みを
法人職員全員が一緒になって聞くことができる機会でもある

京都に限らず、どこもかしこも桜の花が色づき
私たちの心を和ませてくれます
今年も山科に大津市にそして醍醐にと
いろいろな所にさくら散策
その中でも山科の東御坊はお堂もあり
境内には桜以外にも心和む雰囲気が味わえます