特養の年間計画に職員の人財育成システムの構築を掲げていますが
具体的な方策として新人を卒業した中堅手前のスタッフが２年未満の新人研修の一コマを
中堅スタッフが中堅職員研修の一コマを担っていくことで
プレゼンテーション力を高めることにした相互研修
その第一弾が晴れて社会福祉士を名乗ることになった相談員による対人援助研修

聞く方もする方も緊張でしょうが
対人援助の基本である
バイスティックの７原則に傾聴にストレングス視点を講義だけでなくグループ演習を通して
みんなでその大切さをシェアーした
　
拙い研修であっても教科書からの引用でなく
自分の体験も含めて自分自身が大切していることとしてプレゼンテーションされることで
本当に聴き手にも強く伝わってくるのですね

その堂々とした相談員の凛々しさに拍手