平成３１年度、２０１９年度、令和元年度、、、、
年度始めの延々２時間半近くになる長丁場の法人研修が
特養、医務、栄養士の報告からデイサービスに
日ノ岡デイ、居宅・包括にと
２日に分けて全職員参加で昨年度の総括および今年度の方針を報告、共有を図った

  
そして第２部はそれぞれの部署から昨年度の取り組みの実践報告会

演題
地域包括・居宅
　『鍵預かり事業』
２階フロア
　『お年寄りも職員も過ごしやすい環境をお年寄りと一緒に作っていく』

３階フロア
　『一人ひとりの想いに着目し、『その人がその人来いられる居場所作り』
　『　利用者にとっての丁寧なケアが実現できる』
 山科苑デイサービス
　『レクレーション・食事・接遇・運動』
日ノ岡デイサービス
　『食事・入浴の新たな試み』
 
どんな報告をしようか１ヶ月前から思案しながらの資料作りに
学会発表ではないですが年々内容もブラッシュアップして
プレゼンテーションスキルを鍛える場となっている