年度初めの職員全体研修
同じ内容を２日に分けて
法人に特養、山科苑デイ、日ノ岡デイ、そして支援・包括と
それぞれの部署での昨年１年間の総括報告と
今年度の事業計画をプレゼンをして
職員全体で取り組み方針を共有する

キーワードとして
◎特養は
　『その人の想いを中心に職域を超えた最善の関わりを考え、行動する。』
◎山科苑デイサービスは
　「利用者数アップ」「職員のレベルアップ」ご利用者さんにとっての「心地良さ」と「ご利用時間の充実」を今年度のキーワードとして取組みます。
◎日ノ岡デイサービスは
　「ご利用者がやすらげる環境づくり　職員がやりがいのある職場づくり」
　　～人間性を尊重し、多様な個性を大切にした環境づくり～
◎支援・包括センターは
　要支援者に対する給付抑制にも揺るがない地域の基盤を構築し、高齢化に起因する様々な問題にフレキシブルに対処できるよう様々な取り組みを進めていく。

改めて、本年度もどうぞよろしくお願いします
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総括と本年度方針をプレゼンテーションした後は
恒例の各部署での昨年度の取り組み事例の報告会

特養２階フロアは
　夢だけど夢じゃなかった！　～お年寄りの夢叶えちゃったSP～
特養３階フロアは
　お年寄りの生活目線から食事を見直す取り組みについて
山科苑デイサービスは
　筋力トレーニングとスポーツレクに図工委員会報告
日ノ岡デイサービスは
　施設見学を通じて　～よそのデイはどんな感じ？～
そして〆は支援・包括センターより
　介護保険法の改正と地域ケア会議について

各部署が１年間の活動成果を言葉にまとめ、全職員に発表する
緊張もするけれど、自信のある内容なだけに熱がこもって
途中で休憩を入れたが、この文章よりも長く、長く、
３時間を超える研修会となってしまった

反省!!