緑寿会はどんな施設ですか?

驚くほど明るい!!
アットホーム

職員の人生も大切にする
些細な意見も話し合う

研修などのサポートが
しっかりしている

毎日全員が笑っている
本気で楽しい

利用者さんが最優先の施設!

今日も楽しかった!明日は何をしよう?と思える施設。

みんなで暮らす生活そのもの。

自由な発想でボトムアップできる施設。

デイも特養も利用者さん同士の交流がありお友達もいるようです。

利用者さんの人生を大切にしている。

根本的に人間らしい職場だと思います。

働いている人の気持ちに対して理解のある施設。

アットホームで心温まる施設。

研修などでそれぞれ頑張ればいくらでも自己向上できる。

各部署の壁が少なく、仲が良いなと思います。

ちょっとした気づきや提案を気兼ねなく発言できます。

問題があってもその問題をみんなで考えられる施設です。

みんなが尊敬しあっていることが感じられ心温まる職場です。

毎日ほぼ全員が笑っています(笑)

時間に急がされることより利用者さんとの会話が大切にされています。

みんなで一緒に生きている感が強い。

自分だけではなくみんなでがんばっているんだ!という実感があり、仲間意識が強くなりました。

些細な相談や希望を全て話し合い、どう実現させるかを話し合える職場。

利用者さんだけでなく、わたしたち職員も大切にしてくれる職場!

職員の人生そのものも大切にしようと考えてもらえる。

ケンカをしたり笑ったり、悩んだり怒ったり、利用者さんと職員が本当の家族のようです。

どんな話も面白い!日々笑顔の絶えない家。

能力や考え方の個性をきちんと客観的に見てくれる施設だと思います。

小さな意見も「みんなで考えよう」と否定をせずに取り組んでもらえます。

入職の理由は何ですか?

とにかく明るい!!
アットホーム

職員さんが自然
職員さんが楽しそう

施設がキレイ
雰囲気が良い

未経験でも頑張れそう
自分の能力を活かせそう

何より施設の雰囲気が明るかったことが一番。

施設見学の時に、職員のみなさんが利用者さんと楽しそうに接していらっしゃる姿を見て。

驚くほどアットホームで明るかった。

緑寿会が一番明るかったから。

他の施設よりも優しい雰囲気を感じた。

施設長や職員のみなさんがとても「普通」で「自然」だったので働きたいと思いました。

自分も利用者として入りたいと(笑)思った。

専門学校からの実習で「ここだ!」と思った。

自分らしく仕事ができそうだと思ったから。

「できる人」ではなく「一緒にがんばれる人」で良いんだと感じたから。

車通勤が可能だったから!

大きすぎず小さすぎず、ちょうどいい規模の施設だったから。

職員の方が気取らず、施設もキレイで、なんだか暖かいと感じたので。

隔離されたような施設ではなく、とても開放的でキレイだったから。

職員さん全員がほっとできる雰囲気だった。

この仕事のやりがいは何ですか?

利用者さんの笑顔
ありがとうの言葉

自分を頼ってくれる
相談をしてもらえる

能力が生きた時
技術が役に立った時

日々の生活そのもの
毎日の会話

ここに来ると楽しいと言われた時。

介護技術を発揮してサポートできて「ありがとう」と言ってもらえた時。

何と言っても利用者さんの笑顔ですね。

利用者さんが「ちょっと○○さん」など、誰でも良いのではなくわたしに対して話しかけてくれること!

利用者さんと内緒話をしてる時。

不可能を可能にできるように職員全体で取組み、実現でき、利用者さんの笑顔を見れた時。

日常生活の中で一緒に外出したり「寒いね」と手を握り合ったり、一緒にお風呂に入ったり、ご飯を食べたり。

お風呂での鼻歌や安心しきった寝顔などを見ている時。

頼りにしてもらえてると感じると無意識にやる気が出ます。

頼ってもらえる事。

入所時は無表情だった利用者さんが、気づけばたくさん笑っていらっしゃる時。

「してあげよう」と思ったことと「してほしい」と思ったことが一致した時。

随分早い時間から準備をして、デイのお迎えを楽しみにしていらっしゃると聞いた時は嬉しすぎました。

満面の笑みで「ありがとう」と言ってもらえた時!

看取りの時に安心した安らかな表情で逝かれ、ご家族に感謝していただけた時。

何気ない会話から信頼してもらえてることを感じた時。

「こんなことしたい」「ここに行きたい」と相談してもらえること。

利用者さんが元気になられていく姿を見るととてもやりがいを感じます。

以前よりもたくさんお話をしてくれるようになった時。

寂しそうな姿を見た時に職員同士で相談し、ご家族を交えて絆を確かめ合えた。

自分の存在を認めてもらえ、役に立っていると感じたこと。

調子が悪そうだと思ってすぐに対応をし、功を奏した時。

利用者さんがその人生を諦めず、充実したものにするお手伝いができたかもしれない!と思えた時。

今日はどれだけ利用者さんの笑顔を見られるかな、と考えながら仕事ができる。

利用者さんが「歳だから」と諦めてしまったことを一緒にできた時。

目指す職員像があれば教えてください

技術や知識を高めたい
冷静な対応をしたい

もっと笑ってもらいたい
もっと寄り添いたい

人生のサポートをしたい
もっと役に立ちたい

利用者さんを知りたい
家族のようになりたい

レクリエーションの時にもっと笑わせたい!

笑顔を忘れず、当たり前の事を手を抜かずに頑張る人。

利用者さんの人生やご家族の状況も把握し、最善は何かを考え実行できる職員。

利用者さんをいつも愛していたい。

チームの中で役に立てるように、介護技術や知識をもっと高めていきたいです。

冷静で的確な状況判断ができるように。

一人一人の想いを聞き、叶えられる職員になりたい。

もう一度花を咲かせたいという気持ちになるようなサポートをしていきたい。

笑顔の絶えない人になりたい。

「会えて良かった」と思ってもらいたい。

不安や悲しみに優しく寄り添える職員になりたい。

利用者さんを家族のように良く知っている職員になりたい。

安心して話すことが出来る信頼関係を築く。

利用者さんの想いに細かく気づきたい。

慢心せず、常に自問自答できるプロフェッショナルな職員になりたい。

どうしたらもっと楽しく過ごしてもらえるかを考え、実現していきたいです。

利用者さんの人生を最優先にしたい。

必要な専門知識や技術を学び、その人らしく居れるための努力をし続けたい。

相談に対して的確な判断と解決ができる職員になりたい。

この子がいると楽しいと思ってもらえる職員になりたい。

もっと細かく気づいてあげたい。

いかなる状況にあっても、冷静で最善の判断と対応ができるようになりたい。

信頼していただける知識と技術を持った職員になりたい。

もっと集中してもっと本気で利用者さんと向き合い、とことん寄り添えるようになりたい。

介護福祉士の資格を取り、知識と技術をしっかり持って利用者さんが元気に過ごせるサポートができる人になりたい。

表情や言い回しの違いなどを大切に受け止めていきたい。

利用者さんの「幸せな人生」を考えたい。

毎日の笑顔をつくってあげられる職員になりたい。

自分目線ではなく、利用者さんの想いを優先して、寄り添っていきたいです。

誰にも話せない本心に気づいてあげられる職員になりたい。

優しく賢い人になりたい。

情報収集や自己向上に貪欲であり続けたい。

その時々の状況を新しく捉え、経験から解決策を組み合わせていきたい。

些細なことも頼ってもらえたり、一緒に考えたりできる職員でありたい。

みんなで笑顔になれる職場を創っていきたい。

相談や悩みを解決できるプロフェッショナル。

これからの挑戦を教えてください

利用者さんの希望を
もっと実現させたい!

介護福祉士の資格を取る
技術や知識を積む

一緒にもっと楽しめる
趣味や知識を高める

家のように感じられる
環境をつくる

利用者さんと一緒の趣味をいろいろ持っておきたい。

利用者さんが生き生きと笑顔で生活できる場所を整えていきたい。

楽器を弾けるようになりたい。

もっと技術と知識、経験を身につけて先輩や仲間とのチームワークを強化していきたい。

レクリエーションやクラブ活動の腕前を磨きたいです!

喜んでいただけるような和菓子作りができるようになりたい。

「当たり前」の毎日を、もっと豊かにできるように自分自身の能力を高めていきたい。

作品作りや趣味なども一緒にできるように挑戦していきたい。

利用者さんのやりたい事、行きたい所をきちんと計画し、実現させたい。

介護福祉士の資格を取って技術を身に着ける。

もっともっと緑寿会を自分の家のように感じてもらいたい。

経験を積むこと。

毎日の生活の中でもっと役に立つ趣味や技術を身につけたい。

自分自身何ができるかを考え挑戦していきたいと思います。

よりアグレッシブで刺激的な施設にしたい。

日本の文化や歴史を勉強して、もっと楽しいお話にしたい。

自分の感覚や反応ではなく、しっかりとした信念と客観的な目で笑顔のサポートをしていきたい。

もっと楽しんでもらえるレクリエーションを実現させる。

京都・山科の介護福祉施設の職員は人と人、笑顔と笑顔、利用者さんの「ありがとう」が働くやりがいです

特別養護老人ホーム 山科苑
施設長:岸田 光彦

京都・山科の特別養護老人ホーム山科苑の採用募集について施設長岸田より

「福祉は人なり」といいますが、利用者さんもスタッフも個性いっぱいの中でどちらもが、心から「良かった」と思える生活の場であり仕事の場となれば、これ以上の生きがい・やりがいはないかと思っています。

利用者さん達と出会い、生活のしづらさに向き合い、ほんの少しの勇気を持って足を踏み入れる。そこには利用者さん達の「ありがとう」のひと言と、新たに成長した「私」が待っています。是非一緒に「自分発見」しませんか。

デイサービスセンター 山科苑
センター長:安冨 友視

京都・山科のデイサービスセンター山科苑の採用募集について施設長安富より

感動は人を想う行動から!この世界に入って21年になりますが、今も新鮮です。ご高齢者一人ひとりと向き合い、その方にとって何が良いのか、自分に何ができるのか。その方と自分の想いを理解しあって、一緒に頑張って、一緒に楽しんで・・・その方の喜びが自分の感動となります。

こんなに人から「ありがとう」と言ってもらえて、心から「ありがとう」と思える仕事はなかなかないと思います。やめられませんよっ。

日ノ岡デイサービスセンター
所長:今村 英樹

京都・山科の日ノ岡デイサービスセンター採用募集について施設長今村より

日ノ岡デイサービスセンターでは、重点目標として、「職員がお互いを認め合い、一人ひとりが能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場づくり」を目標の一つとして掲げています。職員間の良好な関係を作り、チーム力を高めることで、より質の高いサービスを提供し、ご利用者の満足につながると思います。

自分の経験を活かして、やりたいことができる職場!自分の目標の実現に向かって、具体的に取り組んでいけるようにサポートします。それぞれが得意分野を伸ばし、今以上に能力を発揮し、やりがいを持っていきいきと働ける職場環境づくりを心がけています。

高齢サポート・日ノ岡
(京都市日ノ岡地域包括支援センター)
センター長:堀田 晃平

京都・山科の地域包括・高齢サポート日ノ岡採用募集について施設長堀田より

今、世間では介護現場は慢性的な人不足が続いています。それは一重に介護現場の給料が低いからに他ならず、この解決のためには介護報酬の大幅なプラス改定がなされなければなりません。

しかし、国は法令遵守の名の下に通知の類で介護の現場をがんじがらめにしても、適正なプラス評価を与えることなく、より少ない財源で介護という社会保障を担おうとしてきました。

介護って誰でもできる単純労働なのでしょうか。いいえ、実は高度なコミュニケーション能力の求められる専門職なのです。

良い介護とは介護技術が高いのは無論のこと、利用者様の身体面、精神面の総合的な理解の上に利用者様のニーズを正確に掴んで、先回りしてニーズに基づいたサービスを提供できる能力だと考えます。その介護の積み重ねが介護報酬増に繋がる社会的評価の元になります。

緑寿会では他業種から入職された方にもこの能力を身につけられる様、現場も管理職も一体となって、万全の体制で皆さんをバックアップします。この国の介護職の未来を一緒に作っていきませんか?皆さんのご応募お待ちしております。

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