資格がなくても1から丁寧に指導します。また、資格の有無にかかわらず、入職2～3年目の新人教育担当がサポートしますので、気軽に相談しながら安心して働くことができます。

誰でもはじめは不安なもの。初めての人でも、できるだけ安心して仕事を習得できるようにしています。

生活補助員は、直接的な介護をする仕事ではありません。

ご利用者の皆様のお部屋のお掃除、お食事の配膳下膳、時にはご利用者のお話相手や見守りをしていただくお仕事です。資格は、必要ありません。

介護福祉士や介護支援専門員などの受験に対してもサポートがあります。講習などは、有給休暇扱いで参加でき、受講での休み調整などもできる限り配慮します。また、受験対策の勉強会も行っていますので頑張った分だけスキルも所得もアップします。

休暇には、有給休暇の他にリフレッシュ休暇があります。（前期5日（5～9月）、後期4日（10～2月））この休暇は正月やお盆に限りませんので、自分のスケジュールで休暇を取ることができます。

また、少し長い休暇も部署ごとで人数調整が可能であれば、問題なく取ることができます。実際に、1年目、2年目の職員でも4泊5日程度の旅行をしています。仕事もプライベートも充実させましょう。

妊娠した場合でも働くことができます。とはいえ、介護の仕事には力を使った仕事や、かがみ込む仕事がないとは言えません。

妊娠の診断を受けた職員で、医師より仕事の軽減の指示がある場合には、その状態に応じて仕事内容を考慮し、デリケートな心や身体への負担軽減に配慮します。場合によっては、夜勤業務なども免除されることがあります。

産前休暇は8週間前から取得できるので、ゆとりを持って出産に臨んでください。勤務日数や時間については、体調や状態、医師の診断などに応じて相談してください。

産前休暇・・・8週間

緑寿会では、結婚して子供ができ、楽しい家庭を築くことができることも人生の大きな楽しみと考えます。

結婚して子育てが必要な場合でも、働けるように支援しています。育児休業中も、安心して子育てができるように情報を発信・共有しています。

休業から復帰後も、育児時間を取得しやすいように配慮をしています。勤務日数の相談、時間短縮や出勤時間の変更など、内容については個人によって異なりますので相談してください。

産後休暇・・・8週間
育児休業・・・1年間～

困ったときは介護のプロである私たちにご相談ください。休暇については、介護休暇はもちろん、過去に親の介護が必要になった職員に介護休業を適用した実績があります。

山科苑では駐車場がありますので、車・バイク通勤が可能です。日ノ岡もバイク通勤は可能です。もちろん、自転車や電車・バスでも通勤可能です。